De betrekkelijkheid van het vrouwenquotum
‘Het vrouwenquotum splijt Duitsland’, schreef de correspondent van de Volkskrant uit Berlijn zeven jaar geleden[1]. Ik betwijfelde toen al of dat waar was.
Von der Leyen, de werkgelegenheidsminister van het CDU kwam met het voorstel om een quotum van 30% in te voeren en de minister van justitie Schnarrenberger schoot het af. Het is dus niet doorgaan, want bondskanselier Merkel laat haar regering niet splijten, laat staan haar land.
Toevallig zijn Angela Merkel, Ursula von der Leyen en Sabine Leutheusser-Schnarrenberger alle drie vrouwen, omdat in de politiek ook zonder quotum vrouwen aan de top kunnen komen. Dat gaat in het bedrijfsleven ook gebeuren als we tijd van leven hebben, maar minder snel dan veel mensen hopen en denken. De reden waarom het daar minder snel gaat is omdat de top van het bedrijfsleven een grotere en meer specifieke ervaring vraagt dan de politiek.
Niet dat vrouwen over minder aanleg beschikken, maar ze doen minder ervaring op in de leeftijd waar dat er toe doet, tussen de 25 en de 40. Dan zorgen vrouwen voor hun kinderen en leggen ze hun eerste prioriteit bij hun gezin. De mannen die later de bedrijven gaan leiden zetten zich dan zestig tot tachtig uur in voor hun werk en, wat nog belangrijker is, geven aan de eisen die dat werk stelt voorrang boven hun verplichtingen elders.
De bezwaren die de feministen hier tegen hebben zijn normatief: als vrouwen een even grote aanleg hebben en hun opleiding is gemiddeld zelfs beter, dan is het niet eerlijk als de beste banen in grote meerderheid naar mannen gaan. Mannen horen trouwens even veel tijd aan hun gezin te besteden als hun vrouwen.
Alleen, dat doen ze niet. En die topmannen zijn ook helemaal niet slechter opgeleid dan hun vrouwelijke collega’s, eerder beter. Ze hebben de vijftien jaar die er toe deden harder gewerkt in de banen die als voorbereiding gelden voor de top. Dat zijn feiten. Feiten en normen en waarden zijn verschillende zaken die beter niet door elkaar kunnen worden gehaald. In elk geval zal het bedrijfsleven de meest geschikte mensen blijven benoemen als de bedrijven succes willen hebben en dat willen ze. Als dat vrouwen zijn benoemen ze vrouwen maar nu zijn dat in meerderheid nog mannen.
- op 1/2/11
Dit artikel over het vrouwenquotum verscheen eerder op het Blog van Toon Kasdorp.
Meer van Toon Kasdorp vindt u hier.