Arbeidsmarkt – JPB-hervormingen totale mislukking
De arbeidsmarkt en het belastingstelsel moeten enorm op de schop, als we het nieuws van deze week overzien. Deels is dat goed nieuws.
We zijn er uit. Na vijftien jaar ellende met de gevolgen van de hervormingen ten tijde van JP Balkenende, liggen er nu pleidooien de ZZP’er weer af te schaffen, meer vaste arbeidscontracten te bevorderen en de WAO weer algemeen geldend te maken. De premier stelde deze week in een debat voor ook het toeslagensysteem op de helling te zetten. Daarmee gaan we terug naar een situatie zoals we die ongeveer 15 jaar terug hadden.
Met enig cynisme moet je vast stellen: en dat allemaal omdat de import van nieuwe arbeidskrachten via massa-immigratie niet leverde wat men er van had gehoopt.
De NOS meldt:
“Het gaat echt niet goed zo”, zegt commissievoorzitter Hans Borstlap. De huidige regels veroorzaken onnodige maatschappelijke, economische en sociale problemen. Niet ingrijpen is geen optie, zegt hij. “Onze welvaart gaat er dan eigenlijk aan.”
Het commentaar is vernietigender dan het in eerste aanleg klinkt:
De conclusies zijn gebaseerd op eerdere nationale en internationale adviezen en onderzoeken. (..) Alle signalen wijzen erop dat in Nederland te veel werknemers onzeker zijn over hun baan. Dat heeft tot gevolg dat zij niet durven te investeren in hun opleiding en hun toekomst. Werkgevers drijven te veel op flexwerkers, en zien vaak geen reden om in hun scholing te investeren omdat ze toch zo weer weg zijn.
Hetgeen niet wegneemt dat er – zoals gebruikelijk – ook een flinke dosis leugens en bedrog in het verhaal verweven zit. Om het rond 2005-2010 ingevoerde systeem niet helemaal af te vallen. Een eenvoudig herstel van de situatie rond 2005 moet klaarblijkelijk geen optie worden.
“We hebben ook met jongeren gesproken”, vertelt Borstlap. “Die hebben steeds vaker een flexbaan. Ze zijn bang om een huis te kopen of om een gezin te stichten. Daar moet je even bij stilstaan. Er is echt iets aan de hand.”
Prominent genoemd, en dan ook een prominente drogreden (op zijn best). Jongeren die een huis willen kopen en geen vaste baan hebben hoeven eenvoudig niet bij banken aan te komen, want een hypotheek zit er voor hen vrijwel nooit in. Met de wens het stichten van een gezin uit te stellen heeft dat weinig van doen (zoiets gaat namelijk sluipend). Desalniettemin leidt het tot een juist vervolg:
Het gaat de laatste jaren steeds meer over de vorm van het arbeidscontract en steeds minder over wat werk eigenlijk voor de maatschappij betekent, zegt Borstlap. “Dit is een ernstige sociale kwestie. De scheidslijnen tussen soorten werknemers worden steeds scherper, de verschillen moeten niet te groot worden.”
Het bieden van een vast contract wordt volgens zijn commissie door werkgevers te gemakkelijk gezien als louter een kostenpost. De commissie vindt dat moreel onjuist en schadelijk voor de welvaart en de maatschappelijke samenhang.
En een logisch gevolg is dan ook:
Er moet een einde komen aan de “wildgroei” van soorten arbeidscontracten, waardoor niemand meer weet waar hij aan toe is. De commissie wil bijvoorbeeld geen payroll-constructies meer. Er moeten maar drie soorten werkenden overblijven: echte zelfstandigen, echte werknemers en echte uitzendkrachten.
Precies als 15 jaar geleden, inderdaad. Zo wordt ook de sociale zekerheid weer geüniformeerd.
De politiek gaat er de komende tijd onontkoombaar weer een spelletje van maken:
Ook oppositiepartij PvdA is het eens met Borstlap dat er meer zekerheid nodig is voor mensen die werken. Maar net als de SP is PvdA-leider Asscher zeer kritisch over het voorstel om werkgevers meer mogelijkheden te geven werknemers minder uren te geven, of een andere werkplek aan te wijzen.
“Als de baas zegt: ‘Volgende week werk je aan de andere kant van het land in een andere functie voor de helft van het geld’, moet je dat volgens het rapport accepteren. Dan ga je zes tot zeven miljoen mensen flex maken in plaats van zeker. Dat vind ik een krankzinnig idee”, zei Asscher in Spraakmakers op NPO Radio 1.
‘De baas’. Want gelezen heeft Asscher nog niets, het rapport wordt pas vanmiddag aangeboden en de NOS illustreerde de woorden van Asscher met een screenshot uit het FD, dat als je het goed las dit Asscher-geleuter al ontzenuwt. Angstvisioenen namens de PvdA? Laten ze daar eerst maar eens afstand nemen van de klimaathoax.
Nou, nou, nou. De 21ste eeuw is goed begonnen, maar niet heus. En dan dachten we dat de puinhopen van paars al erg waren. Lieve help. Waar het in zijn algemeenheid aan ontbeert is redelijke begrenzing. En dat zelfs een Balkenende flink de plank kon misslaan. Zelfs de Economist bespreekt het huizenprobleem. Het neoliberalisme is nu echt op zijn retour. Tijd voor nieuwe fouten. Laten we beginnen met, zoals Hannibal zeer terecht aangeeft, het “afstand nemen van de klimaathoax,” ook al spreek ik zelf liever van de energie- en klimaathoax, om nog maar te zwijgen (juist niet natuurlijk) van migratie, EU, euro, globalisering, en islam.
Komen er weer verkiezingen aan of zo? Ze lopen ineens weer zo hard!!
Als je als ZZP-er een jaarcontract hebt, dan zit je veiliger dan met een vaste baan.
Bij een vaste baan kunnen ze je vaak binnen 2 maanden ontslaan.
Maar deze heren hebben een andere agenda.
Er is namelijk heel veel werk en te weinig mensen.
Dit betekent dat de lonen omhoog moeten voor zzp-ers.
Als de zzp-ers een vast contract krijgen, dan vallen ze onder een cao oid en dan gaan de lonen veel langzamer omhoog.
Ze proberen van alles om het ZZPen onder controle te krijgen, omdat ze er dan zelf beter van worden.
Heus niet omdat dat sociaal van ze is.
Een combinatie van Wiegel en Bolksteijn liberalisme is goed. Vrijwel alle ideeen van Links zijn prut. Ik, en gelukkig oa Annemarie van Gaal, maak me al 15 jaar boos om DE 2 probleem argumenten op de arbeidsmarkt. DAT zijn,
punt 1 ziekte doorbetaling, waarvan 90 % van de zgn ziekte gevallen MISbruik maakt. Ziekte-doorbetaling moet terug naar 1 maand. Een mini- klein en Middel- MKB bedrijf zal failliet gaan als 1 werknemer deze streek uithaalt.
Punt 2, ontslag. Op z’n minst werknemers moeten op een termijn van 1, in uiterste geval 2 maand ontslagen kunnen worden, met maximaal 2 maansalarissen vergoeding. Bij mini- klein- en Middel MKB komen er daarmee zon 50.000 banen per jaar bij.
SP en pvda weten verrekte goed dat dat de arbeidsmarkt losgooit, maar daarmee verliezen zij controle EN kiezers.
Helaas heeft MKB Nederland deze 2 belangrijkste elementen ook losgelaten bij het aantreden van Jacco Verhaagen, een grote stommiteit om hem voorzitter te maken.
Vervolgens moeten allel toeslagen en subsidies afgeschaft worden, alle illegale immigranten eruit (zon 3 miljoen) en Nederland is weer een zeer leefbaar land.
Illegaal? In Nederland binnengedrongen zonder visum en vaak zelfs zonder paspoort (vaak onderweg weggegooid)
Bij reactie 23 jan 14.31, punt 2, Op z’n minst werknemers MOET zijn, Op z’n minst werknemers van mini- klein en middel MKB.
Wil een mkb’er nog wat winst maken, dan moet de grootste kostenpost zo goedkoop mogelijk. Als je ziet wat er binnengehaald wordt qua werkervaring en arbeidsethos – al of niet met subsidie – dan schrik je je rot. Het grootste probleem in NL is dat de vaste lasten veel en veel te hoog zijn. Je hebt als mkb’er nog niets verdient, maar bent al wel een kapitaal kwijt aan allerlei (overheids)instanties en organisaties die met de (grote) pet langskomen waar jij je centen in mag deponeren. Voor de gemiddelde ondernemer is het niet mogelijk een speciale deal met de belastingdienst te maken, een sterk gereduceerd energietarief af te sluiten of ontheffing van afvalstromen te krijgen. Mensen die dagelijks naar hun kantoor gaan en aan het eind van de maand een mooi bedrag op hun rekening zien staan hebben er geen weet van hoe ondernemers moeten ploeteren voor hun inkomen en bestaan. De overheid heeft nog nooit één probleem opgelost voor mkb ondernemers. Dat gaat ook niet veranderen.
@ Ian
De overheid heeft nog nooit één probleem opgelost, punt.
Dit was allemaal, zoals gewoonlijk, destijds al te voorzien.
Hier is, zoals gewoonlijk, destijds ook voor gewaarschuwd.
Daar heeft de politiek zich destijds, zoals gewoonlijk, niets van aangetrokken.
En ook nu gaat de politiek geheid het paard weer achter de kar spannen, het wiel opnieuw uitvinden, en ons van de regen in de drup besturen.
De trieste realiteit is gewoon dat we worden geregeerd door alfa imbecielen.
Ian, wat een terechte reactie!!
Jantje, jammer dat je mijn categorie 1 mans- en hele kleine ondernemer overslaat. Wij HADDEN nog het voordeel van een relatief hoge belastingvrije basis. Dat wordt nu OOK afgebouwd, met als smoes zoals u terecht aangeeft, dat een vaste baan veiliger zou zijn, overigens NIET een idee van de VVD, maar een een tweetje van rutte met asscher, PVDA. De VVD fractie was hier nooit in meegegaan, maar helaas, rutte heeft een chantage dossier op alle fractie leden en die worden niet door de leden bedankt en verkiesbaar gehouden als ze het kabinet laten vallen. Okay, 35 % van de fractie marcheert klakkeloos achter groen links rutte aan.
Gohgoh, oeioei, nounou. Bij de overheid dringt na 15 jaar ellende ook door dat hun plannen niet werkten. Dat iedereen die gewoon een normale baan heeft dat al direct kon zien aankomen zullen we maar even vergeten.
@Jantje, en dat dacht u werkelijk? Een ZZP-er met een jaarcontract is in veel gevallen slechter af. De kans dat een bedrijf een vaste werknemer ontslaat met bv 10 dagen (of 30 dagen of wat dan ook) notificatie is theoretisch mogelijk, maar de kans is werkelijk zeer gering. Een werknemer moet er echt wel een potje van maken om het als bedrijf voor elkaar te krijgen iemand te ontslaan.
Er is niets mis met een eenvoudiger systeem om mensen te ontslaan. Dat houdt namelijk ook in dat het eenvoudiger wordt om mensen weer aan te nemen. Een van de belangrijkste redenen voor bedrijven om uiterst karig te zijn met vaste contracten is dat het vrijwel onmogelijk is om weer af te komen van die werknemers als ze niet presteren. Zelf ook meegemaakt dat een werknemer zich ziek meldde om vervolgens ergens aan een tennistoernooi mee te doen. Of om ergens anders een weekje te werken en toch ook hier geld te vangen. En zelfs met harde bewijzen is het dan nog bijna godsonmogelijk om van zo iemand af te komen. Voor een kleinbedrijf zijn de bijkomende kosten voor vaste medewerkers gigantisch evenals de risico’s.
Dat wil niet zeggen dat ik een voorstander ben van het om wat voor reden dan ook direct op straat kunnen zetten van werknemers, maar de verhoudingen liggen nu wel heel scheef. Het hele idee van ZZP-er klonk leuk, maar is voor veel werknemers een drama geworden.
@Ravian
Eens. Dit soort zaken is exact waarom ik pleit voor het invoeren van eisen aan personen die zich verkiesbaar stellen in de politiek, waaronder de eis dat men minimaal 5 of 10 jaar werkervaring in een commercieel bedrijf moet hebben op minimaal 2 niveaus. Want al die debielen die direct vanuit school naar de uni gaan om ‘politicologie’ te studeren en dan zonder enige ervaring met de werkelijke wereld het landsbestuur vormen draaien ieder werkend systeem de nek om uit idealisme omdat ze misschien wel goede bedoelingen hebben, maar geen kennis van zaken.
Mijn grootste bezwaar is het onuitroeibaar geloof in de maakbaarheid van de (arbeids)markt van de oude polder en de wetenschappelijke sausje daaroverheen in dit rapport.