CRvdM – Ernstige incompetentie goede reden discriminatie!
Bij ernstige incompetentie kan discriminatie goed verdedigbaar zijn, aldus het College van de Rechten van de Mens (CRvdM) in zaak versus TU Eindhoven.
Iets anders gezegd; bij goede bedoelingen mag bijna alles. Uit het Financieel Dagblad van gisteren: De TU Eindhoven is opgetogen, want haar incompetentie in deze zaak staat buiten kijf.
Het voorkeursbeleid voor vrouwen van de TU Eindhoven is in de herkansing alsnog goedgekeurd. Het College voor de Rechten van de Mens wees de regeling vorig jaar af, maar heeft nu ingestemd met een aangepaste versie. Dat heeft de TU Eindhoven woensdag bekendgemaakt.
Van de pot gerukt
Vorig jaar zomer ging het het CRvdM allemaal nog nèt iets te ver., en schreef de staatsomroep:
Het aannamebeleid van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) is in strijd met de wetgeving voor gelijke behandeling. De universiteit stelt vacatures tijdelijk alleen open voor vrouwen om meer vrouwelijke wetenschappers te werven, maar dat voorkeursbeleid gaat te ver, oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.
De universiteit in Eindhoven vindt dat er te weinig vrouwelijke wetenschappers zijn en wil daar wat aan doen. Het plan voor de ‘mannenboycot‘ stuitte op kritiek. Een mannelijke hoogleraar schreef in De Telegraaf dat het beleid “van de pot gerukt” is.
En wie ben ik om dat laatste tegen te spreken? Mij zult u niet terug vinden op het potje bij de TU Eindhoven. Als ik mezelf wil laten discrimineren of demoniseren heb ik dichterbij bekwamer instituties beschikbaar dan de TU Eindhoven, die niet voldoende vrouwvriendelijke uitstraling heeft om vrouwelijke wetenschapsters aan te trekken. Of onvoldoende bekwaam werft, inderdaad. Daar is nu iets op gevonden! In een poging de eigen kansen te vergroten is het beleid omgegooid:
De TU Eindhoven heeft na het oordeel van het College het beleid aan gepast. Ten eerste komt een vacature alleen in aanmerking voor het voorkeursbeleid als het aantal vrouwen in een bepaalde functiegroep minder is dan 30%. Verder wordt van de vacatures die in aanmerking komen maar 30 tot 50% in het programma opgenomen.
Duidelijk. De onbekwaamheid van de afdeling personeelswerving is hier succesvol in het vizier genomen. Discrimineren mag nu wèl, van het CRvdM, dat begrijpt dat er sprake is van een noodsituatie. Overigens, dit alles in overweging nemend kan ik niemand nog adviseren in Eindhoven aan de TU te gaan studeren. Ga dan liever naar de TU Delft, of eventueel naar Twente. Discriminatie daar is nog ouderwets hardcore – daar leert u dus meer van als u de ambitie heeft later in het buitenland te gaan werken dan van die prutsers in Eindhoven.
Noot voor het CRvdM – wie wil leren dat het universitair onderwijs in Nederland tegenwoordig echt goed kut is, kan ik aanbevelen toch vooral aan de UvA te gaan studeren. Om u gerust te stellen, zeg maar.
Meer over discriminatie vindt u hier.
De Tu Eindhoven is door een pot gerukt .
Als je nou een vagina hebt, kan je dan beter denken? Denkt die vagina met je mee, als je iets nieuws wil bedenken wat betreft waterstof? Een tijdje terug hadden we de vagina-monologen. Toen is die gekte begonnen denk ik.
Hoe weet je nu of het een man of vrouw is? Sekse is een sociale constructie tegenwoordig en is niet biologisch bepaald. Maw je solliciteert en zegt dat een vrouw bent. Opgelost.
Ik heb zelf 30 jaar geleden #mannendiscriminatie a la #TUEindhoven voorgesteld in een bepaald geval. Daarbij gingen we voorbij aan de vraag of dat ’n bepaald #vrouwenprobleem zou oplossen en of dat probleem uberhaupt #belangrijk was. #Beetjedom. Het College van de Rechten van de Mens (CRvdM) had bij de TU Eindhoven moeten aandringen op het ter sprake brengen van vragen over deze aannames. De weg naar de hel is namelijk geplaveid met dubieuze en foute aannames.
Mannen zijn geen mensen in de ogen van het CRvdM.