Bij USA Today is het aftellen naar een ineenstorting van de woke-agenda begonnen. Dit gaat tè veel mensen veel teveel geld kosten.

Het wordt steeds meer gênant om te zien hoeveel gekken er op Amerikaanse universiteiten los rond lopen, waarvan mensen ook nog volgen wat ze aan onzin debiteren, zonder dat iemand het durft tegen te spreken. Dat moet een keer goed fout gaan, maar vooralsnog is het einde niet in zicht.

Professors from the University of Arizona and the University of Colorado, Colorado Springs are arguing that “success and merit” are “barriers” to the equity agenda.

“Admitting that the normative definitions of success and merit are in and of themselves barriers to achieving the goals of justice, diversity, equity and inclusion is necessary but not sufficient to create change,” professors Beth Mitchneck and Jessi L. Smith recently wrote for Inside Higher Education.

U herkent het oude communistische adagium dat iedereen even veel moet verdienen, met als gevolg dat niemand nog zijn best doet boven anderen uit te steken? Motivatie moet gekweekt worden, en geld (en andere eerbewijzen die daarmee gepaard gaan) is voor mensen nu eenmaal belangrijk.

Mitchneck and Smith attributed those definitions to a “narrow definition of merit limited to a neoliberal view of the university.” Specifically, they express concern that universities receive funding and recognition based on the individual performances of professors’ own work such as peer reviewed journals and studies.

The author reached out to Smith, asking what should be done to alter the merit system. Smith did not provide any alternatives.

En zo zijn we weer terug bij af. Het bewijst weinig anders dan dat ook onder hooggeleerden zich veel idioten bevinden, zonder veel begrip voor de mensen die ze geacht worden wat bij te brengen.

Wat een niveau! Het vervolg is dan ook regelmatig geleuter waar dronken aardbeien zich voor zouden schamen – eens weer nuchter, dan.

The professors are not the only scholars in academia to critique the merit system. Last month, University of Illinois professor Eunmi Mun said that merit-based pay does not take “nonperformance-related factors” into account.
Speaking with Campus Reform, Mun said, “[M]erit-based pay systems may increase the gender gap in bonus pay, which is more sensitive to individual performance than base pay.”

En aan het eind van het liedje zijn het altijd ‘die anderen’ waar iets mee verkeerd is:

Both Mitchneck and Smith do recognize examples of universities attempting to add a ‘mission of DEI’ to their programs and recognition system. However, they argue that those efforts are insufficient.

“While these examples stand out for the good, that is, in many ways, the problem,” the professors write.
“While we can point to the few institutions that are trying to change merit structures, many others seem resistant to change.”

Eén ding ís zeker, als ik van deze lieden les zou krijgen ga ik direct na afloop mijn schoolgeld terug halen.

---

Andere afleveringen uit de onregelmatig verschijnende rubriek USA Today, met gemengd Amerikaans nieuws vindt u hier.