Managers – hoed u voor stereotypering!
Managers laten tegenwoordig graag zien dat ze aimabel zijn en compassie tonen naar werknemers. Collega’s reageren er positief op, maar werkt het altijd gunstig voor de organisatie?
Managers laten tegenwoordig graag zien dat ze aimabel zijn en compassie tonen naar werknemers. Collega’s reageren er positief op, maar werkt het altijd gunstig voor de organisatie?