Mannenhaat bij Het Financieele Dagblad
De mannenhaat bij Het Financieele Dagblad gaat volgens de beste Stasi-traditie, met aan het roer een radicaal-feministe die niet wordt ingetoomd.
Maartje Laterveer, vast medewerkster van Het Financieel Dagblad (HFD), schrijft vanuit radicaal-feministisch gezichtspunt. In haar artikel “Vrouwenhaat” (1.7.20) noemt ze de grove beledigingen die VS Congreslid Ted Yoho aan het adres van mede-congreslid en radicaal feministe Alexandria Ocasio-Cortez, ‘vrouwenhaat’. Het is verwerpelijk wat Yoho zei en terugtreden lijkt me verstandig.
Maar is deze jarenlang getrouwde man en vader van drie dochters, dan meteen een ‘vrouwenhater’? Hij geeft er blijk van dat hij Ocasio-Cortez haat, maar is daarom nog geen vrouwenhater. Laterveer blaast dit incident op tot algemene proporties “er is alleen maar meer vrouwenhaat” en “het lijkt aanbevelenswaardig en stoer om vrouwen belachelijk te maken, een teken van mannelijkheid, zoals mannelijkheid bedoeld is.”
Het is liederlijke onzin, het tegendeel is namelijk waar. Voor mijn boek ‘Feminisme op de werkvloer’ ben ik vele werkvloeren opgegaan. Mannen tonen zich veeleer makke schapen en zijn angstig om de indruk te wekken vrouwen te weren. Ze wensen niet meer alleen in de kamer of lift te zijn met een vrouwelijke collega. Zover is het gekomen. Ze buigen voor een militante vrouw als Ingrid van Engelshoven, D66, “we gaan afrekenen met mannen”. Het Vrouwenquotum discrimineert mannen.
Bedrijven die volgens HFD onvoldoende vrouwen in dienst hebben krijgen ‘naming & shaming’ aan de broek. CEO’s worden ondervraagd hoe dat komt en wat ze er aan willen doen. Als HFD meent dat er nog steeds onvoldoende vrouwen in het bedrijf werkzaam zijn, dan zal nog meer naming & shaming volgen. HFD in een klikcultuur volgens de beste Stasi traditie. HFD gebruikt haar kolommen als dwang en CEO’s geven er grif aan toe. Ze knikken schuldbewust “ja, we gaan er gauw wat aan doen, we gaan veel meer vrouwen in de top opnemen.” Ik zou zeggen “beste heren, als u dat wilt, begin er dan mee uw eigen stoel in te leveren ten gunste van een vrouw”, maar daar is dan geen animo voor.
Laterveer toont zich in HFD een mannenhater. Ik geef een paar voorbeelden. Laterveer[1]: “in het Nederlandse bedrijfsleven is seksuele intimidatie aan de orde van de dag”. Ze levert geen bewijs voor deze generalisatie, het is een grove beschuldiging en nonsens. Laterveer toont zich op haar site en in interviews gebiologeerd door seks. Laterveer[2]: ”moeder haatte haar uiterlijk… ze had een verstoorde relatie tot eten.. ze kleineerde mij en voedde mij op met het idee dat ik niet mooi mocht zijn, verbood make-up, wat me vatbaar maakte voor complimenten voor mannen.” Psychiater dr. Esther Van Fenema:
“seksuele malversaties kunnen samenhangen met de manier hoe men zich als vrouw opstelt. Belangrijk is dat men weerbaar is opgevoed, waardoor vrouwen de grenzen naar mannen toe al van jongs af scherp hebben leren definiëren. Als die grenzen niet goed bewaakt worden zie je vaak trauma’s optreden.“
Laterveer is ontevreden over het aantal topvrouwen: ‘weer een jaar met te weinig topvrouwen’[3]. Het is tendentieus want wat is “te weinig”? Steeds meer wereldleiders zijn van het vrouwelijk geslacht. Er zijn vele vrouwelijke burgemeesters van grote Nederlandse steden, steeds meer vrouwen op sleutelposities. De arbeidsparticipatie van vrouwen in Nederland neemt enorm toe. Nog nooit hebben zoveel vrouwen in het Westen zulke hoge posities bekleed. Daar is geen vrouwenquotum aan te pas gekomen. Het gaat Laterveer echter niet snel genoeg, dus wil ze dwang en HFD doet mee. Laterveer: ‘het glazen plafond moet geslecht worden’. Prof. Dr. Barbara Baarsma, directeur Rabobank: “quota zijn een paternalistisch paardenmiddel om vrouwen aan de top te krijgen.”
Laterveer[4] “Ik ben klaar met de prestatiecultuur”. Het is een onthutsende mededeling, zeker voor een financiële krant. Want wat zou er gebeuren met onze economie als we onze meritocratie verwerpen? Einde economie, bittere armoede. Wat zou er gebeuren met HFD als we de prestatiecultuur afschaffen? Einde krant. Wil HFD dat? Wat zou er gebeuren met Laterveer als we de prestatiecultuur afschaffen? Werkloze Laterveer moet dan op een houtje bijten. Ze beseft blijkbaar niet dat zij haar positie aan de prestatiecultuur te danken heeft. Dit soort feministisch-simplistisch onbenul lijdt schipbreuk op de realiteit.
Laterveer: “veel vrouwen willen naar de top, maar niet ten koste van hun gezondheid en welzijn.” Stel dat een sollicitante aan een HRM manager zou melden “ik wil wel naar de top, maar niet ten koste van mijn gezondheid en welzijn”. Wordt mevrouw dan uitgenodigd voor een vervolggesprek? Wat denkt ze zelf? “Bloed, zweet en tranen, mevrouw, dat willen we! Ultiem doorzettingsvermogen en niets minder! En als u dat niet wilt, dan gaan we toch maar voor meneer Janssen, want die wil dat wel.”
Laterveer: “De macht in de bestuurskamers blijft onevenredig verdeeld” [5] Het gaat haar dus om het genereren van meer macht voor vrouwen in de bestuurskamer en om de transitie van de macht. Ze adviseert vrouwen een tactiek te ontwikkelen om macht te vergaren. Bij haar is macht niet iets wat je krijgt vanwege kennis, kunde en talent, maar iets wat je vergaart door een Stappenplan te ontwikkelen, Visie ontwikkelen, Strategisch plan opstellen, Gelijkgestemden verzamelen en Sociaal netwerk opbouwen, Bewondering oogsten bij vrienden en kweek angst bij je vijanden en tenslotte Vechten. Laterveer: “Karl Marx zit op mijn schouder en fluistert in mijn oor”. Ook Lenin[6] had een stappenplan ontwikkeld:
- Visie ontwikkelen, onderbouwen en strategisch plan opstellen,
- Gelijkgestemden verzamelen en sociaal netwerk opbouwen,
- Oogst bewondering bij je vrienden en kweek angst bij je vijanden,
- Vechten. Josef Stalin zette deze ideologie voort en vele miljoenen doden waren het gevolg.
Lenin noemde externe helpers voor zijn doeleinden ‘nuttige idioten’. Waar dit toe kan leiden weten we, moord en doodslag.
“Als je Thierry dood wilt hebben, zeg dan ‘paf’” roept een Nijmeegs studente met Karl Marx op haar schouder. Dat is geen belediging, zoals van Yoho, maar oproepen tot moord op een man. Ze komt er mee weg. Absurd. Laterveer schrijft daar natuurlijk niet over. Heeft ze stilletjes mee geroepen? Tot slot: Laterveer: “er zijn vrouwelijke waarden en gewoon menselijke waarden”. Boeiend! Vrouwelijke waarden zijn uiteraard beter dan mannelijke waarden. Met dit soort vrouwelijk superioriteitsgevoel geeft ze blijk van diepgeworteld racisme. Hoe onvoorstelbaar dat hoofdredacteur Prisco Battes van HFD de wartaal van Laterveer doorlaat. Over mannenhaat gesproken. Doe eens op Youtube “Kill all men”.
Het is schrikken. Zover is het gekomen.
- “Het jaar waarin de stilte toch niet werd doorbroken, Ogenschijnlijk heeft #MeToo veel veranderd…maar als het misgaat, wordt er nog steeds gezwegen. Door mannen.”, M. Laterveer, HFD 4-1-2020, 2,5 pagina’s. “Door mannen”, zou Laterveer soms een mannenhater zijn? ‘Door vrouwen’.
- Jeroen Pen “Maartje (v) en Jeroen (m) in gesprek over vrouwen en je weet wel”, 25-10-17
- ‘Weer een jaar met te weinig topvrouwen’, M. Laterveer, HFD, 31-12-18
- Maartje Laterveer, ‘Klaar met de prestatiecultuur’, HFD 5-1-19.
- Een topvrouw, HFD, M. Laterveer, 12-1-19.
- Vladimir Lenin, ‘Eén stap voorwaarts, twee stappen achterwaarts’, 1904, ‘Tweeërlei tactiek van de sociaaldemocratie in de democratische revolutie’, 1905
Frits Bosch is macro-econoom en socioloog, auteur van “In Holland staat een huis, onbehagen bij de elite” en “Schaft ook Holland zich af?” “Wereld op een keerpunt” ““Feminisme op de werkvloer.
Meer artikelen van Frits Bosch vindt u hier.
Wát een engerd, deze “vrouw” Laterveer.
Aan de CEO’s die zij wil ondervragen;
Op de vraag waarom ze niet meer vrouwen in het bestuur hebben antwoord u met, kijk in de spiegel en je hebt het antwoord en beëindig hiermee gelijk het gesprek.
Mijn mening is dat sinds vrouwen in de politiek en bestuur meedoen het allemaal veel slechter is geworden. Vrouwen zijn emotionele wezens en emoties wil je niet hebben in het bestuur van een bedrijf/land. En harde rationele besluiten nemen is iets dat mannen (de keiharde zakenvrouw als uitzondering) nu eenmaal beter kunnen. Dus terug naar de basis zou ik zeggen.
Die mevrouw Laterveer zou ik NOOIT aannemen! Heksen zijn binnen mijn organisatie uit den boze.
Zeer discutabel stuk.
De alinea waar deze ‘dame’ vermeldt ‘klaar te zijn met de prestatiecultuur’ is feitelijk waar het hele probleem ligt. De schrijver is dan nog zo goed om uit te gaan van het idee dat ze haar huidige baan aan die cultuur te danken heeft, zelf vraag ik me dat toch af. Ik kan niet zo heel veel vinden waarvan ik zou zeggen dat het hier iemand betreft die kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan.
En daar wringt het nu net, niet alleen in dit geval maar binnen de hele westerse wereld. Er wordt kinderen aangeleerd overal recht op te hebben, zonder dat er iets tegenover hoeft te staan. Het hele gelazer met BLM is niet anders dan dat veel zwarten menen dat ze worden gediscrimineerd terwijl de feiten gewoon uitwijzen dat de werkethiek -gemiddeld genomen- gewoon een stuk minder is.
Dat zie je ook bij bv de ‘kutmarrokkaantjes’ die eisen dat mensen hen respect tonen, ook al laten hun daden zien dat er niets te respecteren valt. Sowieso al een ding tegenwoordig, iedereen moet blijkbaar overal respect voor hebben. Ik ben zo ouderwets dat ik stel dat beleefdheid verwacht mag worden -niet ge-eist, maar wel verwacht- maar respect moet gewoon worden verdiend. En respect en vertrouwen zijn eigenaardige eigenschappen: je moet hard werken om ze te verdienen, harder werken om ze te behouden, en eenmaal verloren bijna onmogelijk terug te krijgen.
Het hele verhaal van de ‘wage-gap’ is onzin. Ik daag iedereen uit om ook maar een enkel westers bedrijf te noemen dat mannen en vrouwen verschillend beloont voor dezelfde werkzaamheden. Als iemand me zo’n bedrijf kan noemen zal ik verbaasd zijn.
Er is best wel een verschil in het gemiddelde jaarsalaris tussen mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen als er naar de hele groep wordt gekeken. Maar dan moet men wel de volgende zaken in acht nemen.
– mannen werken gemiddeld veel meer voltijd dan vrouwen dat doen
– mannen maken gemiddeld meer overuren dan vrouwen
– mannen beginnen gemiddeld jonger te werken dan vrouwen dat doen
– veel meer mannen dan vrouwen werken in beroepen waar gevarengeld en of toeslagen voor vies werk wordt betaald voor bepaalde werkzaamheden
Als men die zaken mee laat wegen dan blijkt dat vrouwen vaak gemiddeld meer verdienen omdat er al decennialang jaarlijks meer vrouwen dan mannen afstuderen en dankzij die graad een hoger startsalaris krijgen.
Om nog maar te zwijgen van het feit dat alles wat dit soort debielen hebben slechts te danken is aan de cultuur van hard werken en je werk zo goed mogelijk te doen en daar trots op te wezen.
Voor mw. Laterveer : het gaat om prestatie en kunde; niet om sexe als criterium.
En mw Occasio-C. is een radicale, marxistische feministe, die iedereen zeer grof bejegent;
dus ‘wie kaatst, moet de bal verwachten’.