Top bedrijfsleven moet kleurrijker… Aldus Mariëtte Hamer (PvdA) en de irrelevant geworden SER. Mij lijkt dat institutioneel racisme in opbouw.

En dan dat moeten, is het een goddelijke oekaze? Is er iets mis gegaan toen de Cro-Magnons met hun goddelijke opdracht Out of Africa kwamen? Waren ze zich hun roeping onvoldoende bewust, en is toen de ware erfzonde tot stand gekomen? De enige realistische vragen bij dit gewauwel van Hamer cs.

Bovendien weet je hoe dat gaat als een PvdA-kip een plan door haar commissie bezigheidstherapie weet te jassen, waar niemand iets in ziet maar waar ook niemand iets tegen in durft te brengen.

Hier achter mijn toetsenbord gezeten begin ik me waarlijk op te winden. Die eeuwige zelfingenomen stupiditeit van die imbeciele PvdA, zum kotzen is het, en niet anders. Deze mensen dien je voor de ijsberen te werpen – leeuwen zijn geen alleseters zoals ijsberen dat zijn. Bovendien hebben die beesten het morele recht zich voor het misbruik van hun naam en reputatie te wreken.

24 grote bedrijven, waaronder ABN Amro, PostNL, PwC, Rabobank en Shell, beloven hun uiterste best te doen voor meer leidinggevenden met een migrantenachtergrond. Zo willen ze meer kleur brengen in de top van Nederlands bedrijven, die nu worden bestuurd door bijna alleen maar witte mensen, merendeels man.

En wie zeggen dat dus? Witte mensen, merendeels man. Als je dan niet begrijpt dat je stom wordt nagepraat en achter je rug wordt uitgelachen moet je wel een PvdA-muts zijn. Hoe voer je een krokodil? Des te groener des te zwem-tie!

Als je mensen met een kleurtje in de top van het bedrijfsleven wilt zoek je een clown, benoemt hem, zet hem daarna op handen en voeten en spuit hem in de gewenste kleur. Kindermopjes refereren daar wel eens aan, op een manier waarop alleen kinderen praktisch kunnen zijn. Maar kinderen is dan ook het institutioneel racisme vreemd waar ze bij de PvdA een ingebakken DNA-streng voor hebben laten implanteren. Bijverschijnsel is helaas een IQ dat de 65 niet te boven komt. Niet dat iemand dat opvalt, want wat de voortbrengselen van dat volk uitkramen wordt nooit letterlijk genomen. Doe eerst hier maar eens wat aan, troela! Wel draait de echoput overuren:

De bedrijven in de ‘kopgroep’ zeggen de meerwaarde van culturele diversiteit te erkennen. Die bestaat volgens hen uit het beter benutten van talent, het verhogen van creativiteit en vernieuwing in de onderneming.

Nu breekt men zich het hoofd over het hoe?

Het zou fijn zijn als ze te zijner tijd ook eens aan het waarom zouden beginnen. Gewoon, omdat het kan. Na zich te hebben afgevraagd wat de doelen van zo’n bedrijf eigenlijk zijn. Indachtig de functie die mevrouw Hamer daar zelf vervult: die van excuusTruus.