Achmea – een divers pensioenfonds? “Not in my backyard”
Pensioenfonds Achmea is één van de grotere pensioenfondsen van Nederland. En héél divers. Dat laatste is in ieder geval wat ze u en mij wijs proberen te maken.
Achmea is een fonds dat zich op de website en tijdschriften trots toont op de aandacht die geschonken wordt aan diversiteit en dat ze dit ook zo goed in de werkvloer in de praktijk weet te brengen. Laten we eens kijken of die claim klopt. Eerst kort over het fonds.
Achmea Pensioen is van en voor medewerkers van Achmea en InShared. Pensioenfonds Achmea voert de pensioenregelingen uit voor Achmea Interne Diensten N.V., Achmea B.V., InShared Holding B.V. en InShared Nederland B.V.. Wij doen dat zelfstandig en voor eigen risico, oftewel ‘in eigen beheer’. De positieve en negatieve resultaten zijn daarmee voor ons. “We willen zorgen voor een waardevast inkomen voor later. Dit is onze missie: Samen met onze deelnemers en cao-partijen zorgen wij met solide financieel beleid en goede en efficiënte uitvoering voor waardevast inkomen voor later. We streven er naar een door deelnemers, sociale partners en maatschappelijke omgeving volledig vertrouwd pensioenfonds te zijn. We hebben de administratie en het vermogensbeheer uitbesteed. Achmea Pensioenservices verzorgt de administratie van de pensioenregeling. Achmea Investment Management beheert ons vermogen. De effectenbewaarder is Caceis.”
“Ik ben overtuigd van de toegevoegde waarde van divers samengestelde teams” zegt Derya Akbiyik-Gunadin op de website van het fonds. Ze meent: “diversiteit brengt meervoudige perspectieven op tafel. Want mijn norm hoeft niet jouw norm te zijn. Mijn valkuilen zie jij wellicht beter dan ik. Diversiteit brengt een diverse kijk op zaken mee, die de bedrijfstop en het bestuur nodig hebben om tot zorgvuldige én evenwichtige besluiten te komen. Diversiteit moet je willen nastreven. Je moet willen zoeken naar de juiste balans en dat volhouden. Maar als je doorschiet met je diversiteitsdoelen, kunnen sub-groepjes binnen je bestuur ontstaan. Dat werkt niet.” Ik denk daar toch genuanceerder over (ik heb daarover White Paper “Vrouwenquotum en meer diversiteit”, juni 2020 geschreven), maar goed, zie daarvoor de links onder dit stuk.
Derya Akbiyik-Gunadin zegt voorts: “binnen Pensioenfonds Achmea staan wij periodiek stil bij de samenstelling van teams en fondsorganen. We bespreken waar we staan, wat we willen veranderen en wat daarvoor nodig is. Vervolgens doen we het ook. Wilma de Bruijn, General Manager Eurapco en daarvoor Directeur Achmea Academy, zei ooit: ‘Niet lullen maar poetsen.’ Boeiend, ik ga dit eens toetsen aan de bestuurlijke organen van het fonds.
De Raad van Bestuur bestaat uit 11 personen, waarvan 10 man en 1 vrouw. De Raad van Toezicht bestaat uit 3 personen, waarvan 2 man en 1 vrouw, het Verantwoordingsorgaan bestaat uit 10 personen, waarvan 6 man, 4 vrouw, het Dagelijks Bestuur bestaat uit 2 personen, waarvan 2 man.
Nu de Commissies. Balansmanagement bestaat uit 3 personen, waarvan 3 man. Pensioenen bestaat uit 3 personen, waarvan 2 man en 1 vrouw, De Voordrachtscommissie bestaat uit 5 personen, waarvan 4 man en 1 vrouw.
De totale bestuurlijke elite van pensioenfonds Achmea bestaat uit 37 personen, waarvan 29 man en 8 vrouw. Dat is een score van 21%. Maar de belangrijkste sturende organen bestaan bijna geheel uit mannen. Wat mij betreft prima, want het gaat om vaardigheden en toegevoegde waarde, niet om LHBTI. Maar volgens het pensioenfonds’ eigen small talk is het te laag. Dus: Naming & Shaming! Het Financieele Dagblad is daar sterk in gebleken.
Het is duidelijk. Pensioenfonds Achmea kletsmajoort maar wat. Het is natuurlijk leuk om met zo’n verhaal als van Derya Akbiyik-Gunadin extra diversiteitspunten te scoren, maar de eigen herenpositie opgeven voor een dame of voor een andere vertegenwoordiger uit het LHBTI pakket, ja, dat is natuurlijk “onverantwoord”. Dat doen die heren liever niet. Ze laten liever Derya Akbiyik-Gunadin een wollig verhaal over ‘meer diversiteit” houden. De hoi polloi vindt het prachtig. Maar het is misleiding.
De Directeur Achmea Academy, zei ooit: ‘Niet lullen maar poetsen.’ Nou hier poetst hij niet, maar hij lult wel! Pensioenfonds Achmea “meer diversiteit, but not in my backyard”. We hebben toch zo’n hekel aan dit soort hypocrisie!
Frits Bosch is macro-econoom en socioloog, auteur van “In Holland staat een huis, onbehagen bij de elite” en “Schaft ook Holland zich af?” “Wereld op een keerpunt” ““Feminisme op de werkvloer.
Met Inshared heb ik hele slechte ervaringen, boevenvolk.
Derya Akbiyik-Gunadin heeft zich via de vakbond het bedrijfsleven ingewerkt. Prima. Zij is driedubbel divers: allochtoon, vrouw, en jong. Dus ze scoort op alle lijstjes. Het “meervoudige perspectieven” praatje kan zo in een boekje, dus dat zal ook wel uit een boekje komen. Net iets te glad allemaal. Als het maar scoort. Voor het feit dat het niet met de feiten overeenkomt zal ook wel een mooie verklaring zijn. Helaas overtuigt het niet. Vooral ook als ze laat noteren: ” Pensioenfonds Achmea staan wij periodiek stil bij de samenstelling van teams en fondsorganen.” Ofwel, het gaat haar om de numerieke vertegenwoordiging, niet om de optimale diversiteit van perspectieven (en deskundigheid). Nee, het overtuigt echt niet. Enneh, nee, geen boomer.
Het gaat nooit om dergelijke modieuze en lege verzinsels als “diversiteit”, “inclusiviteit”, “duurzaamheid”, “toekomst-gericht”, enz, enz, enz;
het gaat om kwaliteit.
Nee ! Om GELD.
@Cool Pete 10 juni 2020 om 15:38 Bob Pirsig zou het zeker met u eens zijn. Overigens helpen begrippen als “diversiteit”, “inclusiviteit”, “duurzaamheid” en “toekomstbestendigheid” zoiets vaags als kwaliteit te begrijpen en meer geld te verdienen, maar die functie wordt overstemd door de marketingwaarde ervan en ook meer geld te verdienen. In die zin heeft @Broere 10 juni 2020 om 15:42 gelijk. De moeilijkheid van dit soort begrippen in deze tijd is dat men geneigd is ze op te vatten als absolute waardes in plaats van relatieve waardes. Vervolgens – niet al te helder – doorredenerend zijn mensen die geld verdienen (ook voor anderen) kwaadaardig, is kernenergie ondenkbaar, moeten we van het gas af (want dat moet toch een keer), en is Floyd een heilige of een martelaar (misschien wel juist omdat hij een uiterst crimineel verleden heeft).
Diversiteit in een beleggingsfonds zet minkukels aan het stuur. De Halsema’s van de financiële wereld zogezegd. Meer diversiteit? Meteen je lidmaatschap opzeggen.
En daarom ben ik blij dat ik niet bij Achmea zit
Het resultaat telt. En als deelnemer zie ik dat SPA 1 van de hoogste dekkingsgraden heeft. Doe het maar na grote(re) jongens. Niet lullen maar pietse is niet de uitspraak van een “hij” overigens. Wilma is een vrouw.
De dekkingsgraad van SPA is nog steeds boven de 100%. Welk ander Pensioenfonds heeft dat ook?