Een mohammedaanse Amerikaanse kwam er recentelijk achter dat de islam ook het schenken van alcohol verbiedt. En meende daaraan het recht te kunnen ontlenen zelf de wijze van het organiseren van haar werkzaamheden als stewardess te kunnen opeisen.

Het komt vaker voor, we hebben het vaker gehoord, en we zullen het in de toekomst nog veel vaker zien: moslims die hun geloof gebruiken om allerhande eisen te stellen aan hun werkomgeving en hun werkzaamheden. Met als mogelijk gevolg, dat we op een dag mensen tegen zullen komen die van hun geloof niet van hun dikke krent af mogen komen, omdat dat vindt dat hun afgod daarvoor de dhimmies geschapen heeft.

Enfin.

Een regionale Amerikaanse vliegmaatschappij zette deze stewardess op non-actief toen een collega niet zo plooibaar bleek als anderen. Deze collega klaagde dat ze er in haar werk last van had, en na een kort onderzoek besloot Express Airways die arme Charee Stanley op non-actief te zetten. Onbetaald verlof, met uitzicht op ontslag.

In plaats van de eer aan zichzelf te houden en op zoek te gaan naar een werkgever die bereid was wèl op haar eisen in te gaan, besloot Charee Stanley de zaak uit te vechten. Hilarisch genoeg maakte CNN er een “Religious Freedom Fight” van. De zaak:

Stanley, 40, started working for ExpressJet nearly three years ago. About two years ago she converted to Islam. This year she learned her faith prohibits her from not only consuming alcohol but serving it, too, Masri said.

Opvallend dat je er pas na twee jaar achter komt dat je geloof ook het schènken van alcohol verbiedt. Dat gelovigen zelf kunnen kiezen welke fatwahs ze op dit gebied serieus nemen vertelt CNN ons niet, natuurlijk. Maar de stortvloed van fatwahs die de islamitische wereld maken tot de gezellige sociale omgeving waar de hele wereld wonen wil, zijn voor geen enkele gelovige hanteerbaar. Nogmaals: enfin.

Stampij
Laat het genoeg zijn even op te merken dat stampij maken na een dienstverband van slechts een jaar in geen enkel land handig is, qua opgebouwde rechten. Dus was er alle reden om pas na drie jaar moeilijk te gaan doen. Dat haar advocate, Masri, daar minder last van heeft, mag blijken uit het volgende citaat:

“It was at the direction of the airlines that she began coordinating with the other flight attendant on duty so that when a passenger requested alcohol, the other flight attendant would accommodate that request. We know that this arrangement has worked beautifully and without incident and that it hasn’t caused any undue burden on the airline. After all, it was the suggestion of the airline.
They placed her on unpaid leave and they advised her that her employment may be terminated after 12 months. We are requesting that her employment be reinstated and the accommodation of her religious beliefs be reinstated as well.” ”

En daar zijn we weer. Het vergemakkelijken van het uitoefenen van religieuze overtuigingen moet worden gefaciliteerd, eist de advocate. Waarom, waarom, waarom denkt iemand dit als recht te kunnen opeisen? Er zijn een hoop landen in de wereld waar die accommodatie inderdaad plaatsheeft. Als het zo belangrijk voor je is, ga dan daar leven. Niemand dwingt je hier ergens toe, maar is het werkelijk teveel gevraagd dat we zaken die hier geregeld zijn zoals ze geregeld zijn, gewoon zo willen houden?