De gemeente Amsterdam gaat op herhaling met een voorkeursbeleid dat bij gelijke geschiktheid een niet-autochtone migratie-exponent wordt aangenomen.

Geen wonder dat de NOS het niet op Teletext zette. Dit is een gevalletje eerder geprobeerd, ook mislukt. Zoiets waarvan Einstein altijd smalend opmerkte dat een mislukt experiment onder dezelfde omstandigheden herhalen geen ander resultaat zou op;leveren. Dat weerhoudt sociaaldemocraten en hun hoopvolle medestanders er nooit van het strijk en zet te herhalen tot het juiste resultaat ontstaat. Om er dan vaak ook nog achter te komen dat het hen eigenlijk niet bevalt. maar zo ver zijn we nog niet. Gaat GL meer succes boeken dan eerder de PvdA?

Te weinig ambtenaren met een niet-westerse migratieachtergrond bezetten managementfuncties in Amsterdam, schrijft wethouder Touria Meliani (GroenLinks) aan de Amsterdamse gemeenteraad..

Waarom? Het bekende domme gedreutel:

Meliani vindt dat minimaal 30 procent van de ambtenaren op directieniveau en hoger een niet-westerse achtergrond moet hebben. Dat is ongeveer twee keer zoveel als nu. Van de huidige 58 directeuren hebben er twee een niet-westerse migratieachtergrond. “En dat vind ik veel te weinig”, schrijft de wethouder.
Ook is het aandeel medewerkers onder de 35 jaar met een niet-westerse migratieachtergrond volgens haar te laag.

Dat je daaruit moet concluderen dat je in Amsterdam minstens 35 moet worden eer je directeur kunt zijn lijkt mij leeftijdsdiscriminatie.. Maar goed, dat kan ook eenvoudig journalistiek of bestuurlijk onbenul zijn. Laten we het iets serieuzer benaderen.

Dat er van die huidige 58 directeuren ongeveer 46 van PvdA-huize zijn vertelt dit verhaal dan weer niet. Dat 58 directeuren zelfs voor een stad als Amsterdam een volstrekt bespottelijk aantal vertegenwoordigt wordt ook al nergens aangestipt. Laat men zich daar eerst eens mee bezig houden

Aangezien ik een onplezierig goed geheugen heb voor bestuurlijke waanzin, herinner ik me ook nog wat over dat aantal directeuren werd gedebiteerd toen D66 een aantal jaren terug de macht van de PvdA overnam in de Stopera. Dat moest minder. Veel zal er sindsdien niet veranderd zijn; dat is pas iets van 6-7 jaar geleden en echt reorganiseren heeft D66 in die jaren niet gedaan. GL probeert dat niet eens, maar gaat pogen de eigen beschermelingen te parachuteren.

Gezien de gemiddelde kleur van GL se partijbijeenkomsten is ook dit streven van Touria Meliani compleet kansloos. De vraag wat er wordt gedaan met derde generatie-allochtonen die technisch immers als volbloed Nederlands autochtoon worden beschouwd wordt ook al nergens gesteld, terwijl dat me nu net zo’n leuk onderwerp leek voor racisme-in-de-praktijk: Ik verwed er een lief ding onder dat ze van wethouder Meliani mee mogen dingen naar de extra-kansen plaatsen. En dat lijkt mij dan weer uitermate racistisch. Maar enfin.

Om de diversiteit van het medewerkersbestand te vergroten, kiest ze voor een zogenoemd voorkeursbeleid. Dat moet gaan gelden bij sollicitanten van gelijke geschiktheid. Voor functies buiten de toplaag wil Meliani meer diversiteit bereiken door het vaststellen van streefcijfers. “Mensen nemen nu eenmaal sneller iemand aan die op hen lijkt, dat wil ik doorbreken”, schrijft ze.

Mogelijk heeft ze gelijk, want zelfs het argument van onvoldoende competentie is in Amsterdam niet vol te houden, zo heb ik zelf regelmatig geconstateerd. Wat daar aan het bewind is is zo onvergelijkbaar incompetent dat ik tot mijn dood zal blijven beweren dat men die stad met de grond gelijk moet maken en asfalteren. De bevolking zou ik graag toevoegen aan de ontwikkelingshulp. Maar enfin:

Volgens de wethouder zal een inclusieve en diverse organisatie leiden tot beter beleid, beter contact met de Amsterdammers en tot meer gelijke kansen voor doorstroming voor een grotere groep medewerkers.

Ach heden toch. Zelfs bij Het Parool vonden ze dat daar wel enige kritiek mogelijk was:

Het Parool merkt op dat in Amsterdam twintig jaar geleden ook al positief werd gediscrimineerd, maar dat het stadsbestuur daar in 1997 mee stopte, omdat het voorkeursbeleid geen effect had.

En alsof dat niet grappig genoeg is, zei de wethouder daar iets op terug;

De wethouder tekent bij de plannen aan dat het opbouwen van een representatief personeelsbestand niet eindigt bij de werving van medewerkers, maar ook moet doorgaan als de mensen eenmaal zijn aangenomen.

Refereerde ik niet al aan Einstein? Deze wethouder ‘gaat het beter doen’. Net als haar voorgangers, die hiermee ook op de klippen liepen. Maar tegen die tijd dat dat zo duidelijk wordt dat het niet meer ontkend kan worden zal men voor Touria Meliani wel een aardige gemeente in den lande hebben gevonden waar ze als burgemeester niet al te veel kwaad kan – hoopt men dan.